Un proiect de modificare a Codului muncii propune trei zile lucrătoare suplimentare de concediu pentru anumiți angajați din România. Despre cine este vorba și ce condiții trebuie să îndeplinească?
Salariații care fac parte din familii monoparentale ar putea primi trei zile lucrătoare suplimentare de concediu de odihnă. Propunerea legislativă a fost adoptată de Senat cu 86 de voturi pentru și 22 de abțineri, dar proiectul trebuie să treacă însă și de Camera Deputaților, care este for decizional.
Ce prevede proiectul de modificare a Codului muncii
Un proiect de modificare a Codului muncii propune acordarea unor zile suplimentare de concediu de odihnă pentru salariații din familii monoparentale.
Această inițiativă îi are în vedere pe angajații care au responsabilități familiale suplimentare, în condițiile în care își cresc singuri copiii.
Propunerea legislativă a fost adoptată de Senat cu 86 de voturi pentru și 22 de abțineri, dar proiectul nu reprezintă însă, în acest moment, o regulă care se aplică salariaților. Totuși, măsura ar urma să fie introdusă prin modificarea articolului 147 din Codul muncii, care reglementează în prezent concediul de odihnă suplimentar pentru anumite categorii de salariați.
În prezent, Codul muncii prevede cel puțin trei zile lucrătoare de concediu suplimentar pentru salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, pentru persoanele nevăzătoare, alte persoane cu handicap și tinerii cu vârsta de până la 18 ani. Numărul exact al zilelor se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, însă nu poate fi mai mic de trei.
Prin proiectul aflat în Parlament, familiile monoparentale ar urma să fie și ele introduse în categoria beneficiarilor. Inițiatorii proiectului susțin că părintele care crește singur un copil are responsabilități familiale suplimentare și că acestea justifică acordarea unei perioade suplimentare de repaus.
Potrivit expunerii de motive, zilele suplimentare de concediu ar reprezenta o formă de recunoaștere a acestei situații și le-ar permite părinților să aibă mai mult timp pentru odihnă și pentru a se ocupa de familie.
Când ar putea fi acordate cele trei zile suplimentare
Conform capital.ro, pentru moment, cele trei zile suplimentare nu pot fi solicitate în baza acestui proiect pentru că adoptarea de către Senat reprezintă doar o etapă a procedurii legislative.
Proiectul trebuie să treacă și de Camera Deputaților, care este for decizional și ulterior, legea trebuie promulgată și publicată în Monitorul Oficial, ceea ce înseamnă că până la finalizarea procedurii legislative, regula actuală privind concediul de odihnă rămâne aplicabilă.
Pentru salariații cu contract individual de muncă, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea un număr mai mare de zile.
Zilele de sărbătoare legală și zilele libere plătite nu sunt incluse în durata concediului de odihnă. În plus, legea acordă deja concediu suplimentar anumitor categorii de salariați, inclusiv în cazul unor condiții speciale de muncă.
Dacă proiectul va fi adoptat în forma propusă și va intra în vigoare, părinții care se încadrează în categoria familiilor monoparentale ar putea primi cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu anual, pe lângă concediul de odihnă obișnuit.
Forma finală a legii și condițiile concrete de aplicare vor depinde însă de parcursul proiectului în Camera Deputaților și de eventualele modificări aduse textului.
Fii primul care comentează