Românii peste 45 de ani care nu lucrează se află într-o situație dificilă: mulți au stagiul de cotizare incomplet, ceea ce îi împiedică să se pensioneze când ar vrea. Statul a introdus măsuri menite să le vină în sprijin și să le ofere alternative pentru completarea perioadei de muncă necesare pensionării.
Una dintre principalele măsuri vizează angajatorii: dacă încadrează pe perioadă nedeterminată șomeri de peste 45 de ani, statul le acordă o subvenție de 2.250 lei pe lună pentru fiecare astfel de angajat, pentru 12 luni. Condiția este ca locul de muncă să fie păstrat cel puțin 18 luni.
Această facilitate este menită să stimuleze angajarea persoanelor care au depășit vârsta medie favorizată de piața muncii și pentru care reintrarea într-un loc de muncă stabil este mai greu de realizat.
Pentru cei care nu pot sau nu vor să se angajeze, există opțiunea de a cumpăra vechime în muncă. Astfel, pot plăti pentru anii necesari completării stagiului de cotizare direct către casa de pensii. Costul unui an de vechime este stabilit în funcție de salariul minim brut pe economie.
Începând cu 1 ianuarie 2025 salariul minim brut pe țară a fost stabilit la 4.050 lei. Aceasta modificare influențează suma pe care trebuie să o plătească cineva care cumpără vechime pentru a corespunde acestui minim. Pentru un an de vechime, contribuția este de peste 12.000 lei.
Măsurile sunt prevăzute în legislația muncii și în codul pensiilor și sunt aplicate prin convenții încheiate între angajatori și agențiile pentru ocuparea forței de muncă locale.
Noutatea adusă de aceste reglementări este reprezentată de faptul că statul nu oferă doar sprijin social sau indemnizații, ci stimulente active pentru integrare profesională și pentru completarea stagiului de muncă. Aceasta urmărește nu doar protecția socială, ci și construcția unui sistem de pensii sustenabil.
Criticii spun că măsura de cumpărare a vechimii este costisitoare și inaccesibilă pentru unii dintre cei afectați, mai ales dacă veniturile sunt mici sau instabile. Pentru ei, subvenția oferită angajatorilor este utilă, dar nu rezolvă problema celor care nu pot fi reangajați.
Autoritățile subliniază că scopul este dublu: atât să reducă plafonul de persoane care nu pot ieși la pensie din cauza stagiului incomplet, cât și să stimuleze angajatorii să ofere locuri de muncă celor socotiți „matur” pe piața muncii, dar adesea discriminați.
În concluzie, măsurile au potențialul de a îmbunătăți viața multora dintre cei peste 45 de ani care nu lucrează, dar eficiența lor depinde de implementare, de conștientizarea drepturilor și de cât de accesibile sunt opțiunile precum cumpărarea vechimii. Discuția rămâne deschisă — cum să se asigure protecție socială reală fără a lăsa pe nimeni în urmă.
Fii primul care comentează