Noua lege a salarizării ar putea intra în vigoare de la 31 octombrie 2026. Premierul a…

Potrivit programului de guvernare al lui Siegfried Mureșan, noua lege a salarizării ar putea intra în vigoare până pe 31 octombrie 2026, dacă Cabinetul său va fi învestit.

Siegfried Mureșan a depus în cursul zilei de sâmbătă, în Parlament, programul de guvernare și lista miniștrilor. La începutul săptămânii viitoare sunt programate audierile miniștrilor, care vor fi urmate de votul de învestitură al Parlamentarilor.

Ce prevede legea salarizării din Guvernul Mureșan
Noua lege a salarizării din Guvernul Mureșan, care ar putea fi adoptată până pe 31 octombrie 2026 dacă Cabinetul este învestit, prevede eliminarea inechităților salariale, fără a mai exista diminuări de venituri, potrivit Programului de Guvernare depus sâmbătă la Parlament de premierul desemnat, Siegfried Mureșan.

Noua lege a salarizării ar urma să contribuie și la creșterea atractivității sectorului public pentru tinerii profesioniști.

„Adoptarea în Parlament a noii legi a salarizării unice: fără inechități salariale, fără diminuări de venituri, fără noi procese în instanțe și cu atractivitate pentru tinerii profesioniști”, se arată în programul de guvernare. Guvernul Mureșan își propune și creșterea gradului de ocupare și a numărului de locuri de muncă din economie, pentru a crea spațiul fiscal necesar reducerii poverii fiscale asupra salariilor.

De altfel, alte obiective de îndeplinit până la finalul anului 2027 sunt protejarea puterii de cumpărare a populației vulnerabile, concomitent cu activarea resurselor umane inactive, reducerea evaziunii pe piața muncii și eficientizarea cheltuielilor aparatului public.

Legea pensiilor în Guvernul Mureșan
În programul de guvernare propus de Siegfried Mureșan se regăsește indexarea pensiilor cu rata inflației și accelerarea procesului de recalculare a pensiilor din sistemul public.

În ceea ce privește pensiile speciale din sistemele de apărare, ordine publică și siguranță națională, programul de guvernare prevede recalcularea cuantumului în funcție de contribuție și vechime. Particularitățile activității ar urma să fie reflectate prin vârsta standard de pensionare și condițiile de muncă, fiind prevăzută și o perioadă de tranziție pentru persoanele apropiate de pensionare.